por Zainabo Adamo*

A Piala Serviços de Codificação e Digitação Lda, é uma empresa jovem, criada por jovens, vocacionada a responder também a desafios que se apresentam a esta camada. Um dos grandes desafios actuais que os jovens enfrentam é o do emprego. Por causa de algumas das dificuldades que os jovens têm enfrentado para conseguirem o seu emprego, têm surgido mitos acerca do que constituem as condições para se ter sucesso no mercado do trabalho.

Mito significa ter uma ideia falsa a respeito de alguma coisa que não indica a realidade, uma coisa que não temos certeza se existiu ou não. Podemos encontrar essas falsas ideias perambulando no nosso quotidiano. Quando o assunto é experiência profissional diversas são as maneiras que os jovens candidatos a emprego seguem como se fossem regras e normas, ainda que se baseiem em ideias que nem sempre têm fundamentação com base em experiência pessoal ou de pessoas conhecidas. Assim, além do candidato limitar seu poder de organização e criatividade age de forma que dificulta fazer o seu currículo avançar na cadeia que o levaria ao emprego.

Na sua actividade de formatação de CVs, a Piala depara-se várias vezes com questões relacionadas com estes mitos. Alguns clientes relatam de forma angustiada e categórica sobre as suas frustrações com o mercado de emprego e a experiência profissional. Neste artigo, pretendemos apresentar os mitos mais comuns na nossa sociedade acerca da experiência profissional.     

• A experiência profissional só se obtém através de um trabalho remunerado, a experiência profissional não pressupõe “Renda”, mais sim trabalhos que um indivíduo já fez sem necessariamente ter salário, como exemplo trabalhos em que a pessoa participa como voluntário e acumula experiência prática sobre aspectos técnicos da área em que se quer especializar.
• Para conseguir emprego o CV deve ter muitas páginas e é necessário ter muita informação no CV mesmo que seja mentira, o número de páginas não pressupõe experiência nem sabedoria, não adianta ter tantas páginas se a informação é irrelevante. Um bom currículo deve conter informação suficiente, importante e verdadeira. Caso capte o interesse do empregador, se tiver mentido no CV, será apanhado na entrevista e isso jogará contra si.
• Para ter emprego é necessário ter influências, é primordial lembrar que o ideal é que o seu currículo atenda às necessidades e expectativas do avaliador. Embora seja um facto que algumas pessoas conseguem o emprego com alguma conexão, muitas vezes uma boa referência no currículo faz o mesmo pelo cidadão 'anónimo'. Por isso, ao longo da sua vida procure cultivar uma rede sólida de amigos e conhecidos. Crie nestes a melhor impressão sobre as suas capacidades. Seja confiável e prestável, nunca sabe quando uma boa referência lhe será de jeito. E lembre-se, se em vez de chegar a uma pessoa e pedir: 'consegue me arranjar uma cunha para um emprego?' disser: 'posso usar o seu nome como referência no meu CV?', certamente causará uma muito melhor impressão.

 Nós na Piala acreditamos que todos têm um potencial por ser explorado e apresentado. Não hesite em contactar-nos para o trazer à tona.

* Finalista da Licenciatura em Sociologia pela Universidade Eduardo Mondlane - colaboradora da Piala, Lda.

A nossa base de clientes subiu de 24 para 31 clientes, no mês de Fevereiro. A maior parte dos clientes solicitaram os nossos serviços através das actividades de marketing da empresa, contudo, já temos alguns clientes que vêm recomendados por antigos clientes nossos. Os nossos serviços ainda não têm um ano de existência, porém, a percentagem de empregos conseguidos através dos nossos CVs equivale a 33% dos nossos clientes. A Piala Lda está a apostar numa base de clientes que não tem conhecimento de como atacar o mercado e utiliza a nossa mais-valia capaz de ter acesso a uma rede de informação e conhecimento sobre o mercado, de modo a indicar aos nossos clientes onde estão as melhores oportunidades de emprego.

O trabalho final é sempre dos nossos clientes, nós somos apenas o veículo que facilita o caminho para o sucesso.